大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训机构生源的问题,于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构生源的解答,让我们一起看看吧。
从教育机构离职怎么带走生源?
从教育机构离职想带走生源,一方面要看自己的教育教学能力和知名度,如果能力强或者知名度高,在离职前把离职的信息透露出去,也许一呼百应,相反,即使是再做思想工作,学生也不会跟你走的。
另一方面,想带走生源,应交待清楚哪里更好,但禁止欺骗学生和家长。
培训机构创业资源整合!股权如何分配?
一般情况下,创业公司股权按各方出资比例分配,但建议有一个实际控制人(股份比例超过70%),千万不要采用平均股份分配,那样非常容易导致分家。
如果个别股东以资源入股,必须明确具体资源是什么,对公司的价值有多少?最好有量化的判断,这样就可以参照现金出资来确定股份了,不过别的股东已经现金出资,所以可以马上获得股份;如果以资源入股,资源可能需要2-3年才逐步变现,那么,对应的股份也应该逐步释放(资源到位释放股份)。
如果股东是以运能能力(开发能力、销售能力)入股的,必须在能力体现为公司收入后变更入股(一般考察未来三年的业务贡献确定)。
从培训机构的业务特点来看,最主要的资源是生源,其他都不重要,而生源的价值是完全可以量化评判的,只要未来三年为公司提供多少生源,对应多少股份,这样不会扯皮和纠纷。
供参考。
幼少儿英语培训机构如何抢占生源?
首先是老师的选择,家长选择幼儿英语教师老更加注重的是老师的发音,所以我们在选择英语老师的话在发音这块要严格要求,因为3到12岁是语言学习的最佳年龄,如果发音不好的话导致小孩子的发音也不是纯正。
如果是小型机构的话,建议选择小区,幼儿园,小学的附近,装潢呢一定要有自己的特色,当然,最重要的是把家长服务好,因为小机构大多数都是老生介绍,服务好老生,自然就不会愁客源了,当然没事还要去做一下市场,最基础的肯定就是地推了,虽然成效很慢,但可以把知名度打出去,
大型机构对老师的要求肯定要更加严格,首选的是从外国留学回来的,因为现在家长一听从外国留学回来的,总比在国内的好,因为从外国留学回来的学生口语更加的纯正,毕竟有语言环境。当然,还有外教的选择,把外教和中教结合起来,使小孩子既可以学到国内的系统化,应试化教学,又可以和外教来接触学习英语的交流,位置尽量选择在一些大型的商场,因为人流量多。可以时常举办一些活动,打开知名度。
如何在没什么经验的前提下,获得第一批家教的生源?
1、已经毕业?准备辞职?让我糊涂,你这语言表达是个硬伤。
2、家教的稳定生源靠的是教育教学业绩、荣誉的口碑。这需要多年的实践积累,靠广告、靠人脉的,都是权宜之计。
3、如果有编制,千万不要辞职。虽然教师职业清贫,却有一定的优势。除非想彻底离开教育。否则,即使做家教,也需要实践积累经验和人脉、口碑。
4、目前家教市场竞争激烈,家长信任的是在职的、有经验的、知名度高的老师。一般不会考虑价钱。
首先,现在中国的教育是特别火,给孩子补课是很不错的一份工作,但是如果你的教育水平已经在工作单位有一定的影响,别人提起你、就举起大拇指说教的好,有一定的朋友圈,我觉得你可以大胆辞职、自己干一番事业!但如果你平时不爱说话,有一肚子的墨水,却不善于表达,我认为还是好好工作,虽然挣得少一点,单省心!毕竟出来闯会有好多想不到的因素!现在网络教育挺好,你可以在上班之余,搞搞网络教育,既能增加收入,又能长名气长经验
谢邀,在没有什么经验下如何获得家教生源。首先要拉人气,让学长学姐介绍一些,一般情况下经常做家教的学长学姐们手上都有一定的生源,你不与他(她)们搞好关系他(她)们是不会送给你的,还是要小恩小惠的破费点。
其二,发传单。开门做生意不吆喝两嗓子,别人是不会理你的。在打印店打印一些小广告传单,上面不乏吹嘘点,比如某某大学高材生,研究生之类,然后到小区里发放,特别是那些带小孩的大姨大婶们,她们的宣传力度可不要小看了。
这些做好了,生源就不愁了。
到此,以上就是小编对于教育培训机构生源的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训机构生源的4点解答对大家有用。